企业要调动工作岗位,怎么办?
更新时间:2024-08-07 17:46:07人浏览
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企业要调动工作岗位,如果不能胜任,怎么办?
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企业调岗要遵循以下规则:1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、无其他违反法律法规的情形。企业调岗应该注意以下事项:1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字;2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变;3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者已同意变更工作岗位;4、变更后的合同内容,要符合法律,行政法规,国家政策,不违反公序良俗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-08-07 17:45:51
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