不定时工作制严重超时
更新时间：2024-08-07 17:40:21人浏览
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不定时工作制严重超时
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如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者首先可以依据《劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，明确自己的权益。随后，根据《劳动法》第七十七条，劳动者可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼的方式来解决争议。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集好加班的证据，如打卡记录、工作邮件等，以证明自己的加班事实。
2024-08-07 17:37:58
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劳动者要确保加班时间得到合理补偿，首先应与用人单位明确加班费的计算方式和标准。其次，保留好加班的证据，如加班申请单、工作邮件等。若用人单位未支付加班费，劳动者可依据《劳动法》规定，先与用人单位协商，协商不成时，可申请调解、仲裁或提起诉讼。
2024-08-07 17:38:04
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从法律角度，劳动者维护自己的合法权益，首先要了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规。其次，与用人单位建立明确的劳动关系，签订书面劳动合同。在权益受损时，如加班未获补偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。同时，保留好相关证据，如工作记录、加班证明等，以支持自己的主张。
2024-08-07 17:40:21
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