单位是否向离职员工缴纳公积金
更新时间:2024-08-07 17:25:53人浏览
问题描述:
单位是否向离职员工缴纳公积金
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183430人 · 响应时间 平均5分钟内
单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的,会被责令限期缴存。根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第三十八条规定,违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
2024-08-07 17:25:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
必须要给其缴纳公积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1.单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的,会被责令限期缴存。2.根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定,单位录用职工的,应当自录用之日起
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1.单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的,会被责令限期缴存。2.根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定,单位录用职工的,应当自录用之日起
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,以合同为准~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,以合同为准~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是合法的公司,必须要缴纳的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
必须要给其缴纳公积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是合法的公司,必须要缴纳的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无论是正式员工还是处于试用期的员工,只要建立了劳动关系,公司都有义务为员工缴纳住房公积金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,法律规定必须为职工买住房公积金。从法律角度看,《住房公积金管理条例》明确规定,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询