试用期不满30天交社保吗合法吗
更新时间：2024-08-07 16:58:04人浏览
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试用期不满30天交社保吗合法吗
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试用期不满30天也需要交社保，这是合法的。根据《社会保险法》的规定，用人单位必须在员工入职后的三十天内办理社保登记。如果单位未按时办理，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门或社保行政部门投诉，甚至申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。不交社保是违法行为，可能会导致单位被罚款、声誉受损等后果。
2024-08-07 16:55:37
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试用期即使不满30天也必须交纳社保，不交社保属于违法行为。员工可以先尝试与单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-08-07 16:56:05
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关于试用期社保问题，单位必须在员工入职后30天内办理社保登记。如果单位未履行此义务，员工可以通过以下步骤维护自己的权益：1. 与单位沟通协商；2. 协商无果后，向劳动监察部门或社保行政部门投诉；3. 在必要时，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。试用期不满30天交社保是合法的，员工应了解自己的权益并据此行动。
2024-08-07 16:58:04
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