是否违反了劳动法？劳动合同是否违反劳动法每天工作11小时？
更新时间：2024-08-07 16:36:12人浏览
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每天工作11小时的劳动合同是否违反了劳动法？劳动合同是否违反劳动法每天工作11小时？
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法律分析：工作超过12小时，违反了劳动法。劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2024-08-07 16:35:49
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您好，根据法律规定，工作时间实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。您这边可以要求公司支付加班费，您与公司签订劳动合同了吗？工作多久了？您可以直接与我详谈，希望可以帮到您
2024-08-07 16:23:36
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您好，根据法律规定，工作时间实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规
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劳动法规定工作每日不超过8小时，每周平均不超过44小时
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你可以向劳动局投诉解决
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法律分析：工作超过12小时，违反了劳动法。劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者
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你可以向劳动局投诉解决
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是的，违反劳动法。处理时，首先应与雇主沟通，要求调整工作时间；若无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；若权益仍受侵害，可寻求律师帮助，通过法律途径维
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每月工作22天，每天8小时
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应该是五天八小时，超过算加班
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你好，需要看您劳动合同怎么签订的，工作时长原来如何约定，并且延长时长后是否有给加班费呢
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