劳动争议案件中用人单位提供的考勤记录和工资表是假的怎么办？
更新时间：2024-08-07 16:10:50人浏览
问题描述：
劳动争议案件中用人单位提供的考勤记录和工资表是假的怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国庆法定假日工资怎么算
国庆假期工作如何计算工资？用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。本文详细解读了国庆法定假日工资的计算方式、加班工资的计算方式及用人单
假期待遇
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以搜集相关证明材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位持有证据拒不出示的，可以要求其承担不利的法律后果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁遇见做伪证的，可以先保留相关证据材料，待劳动仲裁结束，起诉至法院并提出做伪证的行为。根据我国《民事诉讼法》的相关规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者追讨加班工资的，申请劳动仲裁的时效是一年，从知道用人单位拖欠劳动者工资时开始计算。2、如果劳动者在职的，不受仲裁时效的限制。3、法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果有考勤记录，用人单位应当提供
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉或者起诉。1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合同，可以要求支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你需要以书面形式向仲裁委回复质证意见。根据你所述的情况，你的回复方式可以如下：对劳动合同的真实性有异议，本人并未在此劳动合同文件上签过字。对考勤记录的真实性有异
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：目前治安管理条例没有关于伪造工资表的处罚，伪造工资表要受到怎样的处罚，具体得看伪造工资表是为了干什么，如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果只是单纯的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
