法律快车法律问答 > 山东法律问答枣庄法律问答枣庄行政纠纷法律问答 > 问答详情

公司乱罚款，刚开始上班说好的一个月两天休息，自己调休，到休息的时候说没

更新时间：2024-08-07 16:12:09人浏览

问题描述：

公司乱罚款，刚开始上班说好的一个月两天休息，自己调休，到休息的时候说没有休息了，请假也不批，第二天我就没去，然后第三天说我旷工罚款五百，管理翻倍罚款一千

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助64235人 · 响应时间平均5分钟内

公司乱罚款，特别是罚款金额远超员工当天工资三倍的行为，显然违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动法并未明确赋予用人单位对员工的罚款权，除非能证明员工行为给公司造成了实际损失，且罚款金额需合理。公司单方面取消休息日、不批请假并因此罚款，更是违反了劳动法关于劳动者休息休假权利的规定。员工可依据《劳动法》第九十二条等条款，向劳动行政部门举报或申请仲裁，维护自身权益。

2024-08-07 16:10:10

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助111040人 · 响应时间平均3分钟内

面对公司乱罚款，员工可采取以下维权途径：1. 向当地劳动行政部门举报，请求其介入调查并责令公司改正；2. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销罚款决定并赔偿损失；3. 如对仲裁结果不满，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

2024-08-07 16:10:30

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助74398人 · 响应时间平均5分钟内

从法律角度，判断公司罚款是否合理需考虑以下几点：1. 罚款是否有明确的规章制度依据，且该制度需合法、合理、公开；2. 罚款是否针对员工的具体违规行为，且该行为需给公司造成实际损失；3. 罚款金额是否合理，一般不应超过员工当天工资的3倍；4. 罚款程序是否合法，如是否经过必要的调查、告知、听证等程序。如公司罚款不符合上述条件，则视为不合理罚款，员工有权提出异议并寻求法律救济。

2024-08-07 16:12:09