合同还规定，本文件与合同具有同等法律效力。这家公司违法吗？仲裁可以吗？
更新时间：2024-08-07 15:53:59人浏览
问题描述：
我的报价包括工资构成和年终奖金。合同还规定，工资以报价为准，本文件与合同具有同等法律效力。现在公司不发放年终奖金。这家公司违法吗？仲裁可以吗？
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目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖制度执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-08-07 15:53:59
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