与单位签订无固定期合同,现已达到法定退休年龄,单位现在要解除合同怎么办?

更新时间:2024-08-07 15:46:07人浏览
问题描述:
与单位签订无固定期合同,现已达到法定退休年龄,但养老保险不足15年。单位现在要解除合同怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助89221人 · 响应时间 平均3分钟内
到达法定退休年龄,用人单位可以解除合同,且无需支付补偿金。养老保险缴纳不满15年,可以自己缴纳至15年后才可以按月领取养老金。
2024-08-07 15:45:55
平台特邀律师 咨询我
已帮助148091人 · 响应时间 平均3分钟内
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2024-08-07 15:09:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助73943人 · 响应时间 平均2分钟内
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
2024-08-07 15:46:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休人员解除劳动合同怎么写
退休人员解除劳动合同怎么写
退休人员解除劳动合同的,需写明解除原因、希望获得批准的意思表示,以及写明本人的姓名和日期。退休人员可以与单位协商一致解除
合同纠纷
人浏览
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方面解约违法,可申请劳动仲裁。具体操作包括:收集证据,如合同、工资单等;填写仲裁申请书,明确诉求;提交申请书及相关证据至劳动仲裁委员会。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体可以向社保部门、人社局详细询问了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果解除无固定期限劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条中的情形之一,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人达到法定退休年龄的,劳动合同将终止,劳动者开始依法享受基本养老保险待,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载