公司拖迟发工资合法吗
更新时间：2024-08-07 15:26:04人浏览
问题描述：
公司拖迟发工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94613人 · 响应时间 平均5分钟内
公司延迟支付工资不符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按照合同约定和国家规定，及时足额地支付劳动者的工资。如果公司未按时支付，员工可以向劳动保障行政部门投诉，并可以申请劳动仲裁。公司可能因此面临法律责任，而员工也可能遭受经济损失。
2024-08-07 15:23:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58118人 · 响应时间 平均4分钟内
公司拖欠工资不符合法律要求。员工可以采取以下措施：1. 与公司协商解决；2. 向劳动保障行政部门举报；3. 申请劳动仲裁。建议首先尝试与公司沟通，如果无法解决，再考虑采取其他措施。
2024-08-07 15:24:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63916人 · 响应时间 平均3分钟内
公司延迟发工资的行为违法。具体操作时，员工应先与公司沟通要求支付工资。若沟通无果，可以向当地劳动保障行政部门提交相关证据进行举报。此外，员工还可以考虑申请劳动仲裁或向法院申请支付令。处理过程中，请员工保留好与公司的沟通记录、工资条等证据。
2024-08-07 15:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理，员工可依法申请支付令或提起仲裁。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，企业有义务依法支付工资。如果企业未能足额支付，员工可以选择向法院申请支付令，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式主要有两种：一是接受涨薪，继续工作至辞职日期；二是与公司沟通，了解涨薪原因及具体条款，再作决定。选择哪种方式应基于个人职业规划、公司待遇及工作环境等多方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按照约定支付工资，不得非法克扣，否则将面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿以及可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权扣押员工工资，包括员工的配偶，这是不合法的。根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括与公司协商退还或等待公司起诉。建议主动与公司沟通，及时退还多余工资，以避免不必要的法律纠纷和可能产生的赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时支付工资不合法。按照《劳动合同法》相关规定，雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果逾期未支付，劳动者有权要求支付赔偿金。建议劳动者通过协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资合法吗有什么规定
用人单位因劳动者迟到，而按分钟数扣工资是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少
劳动法
人浏览
该员工和哪家公司存在劳动关系在先呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资合法吗有什么规定
迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对用人单位赔偿可以通过扣除工资
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司扣工资的情况，劳动者可以采取以下几种常见处理方式：首先，尝试与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因；其次，如果认为扣工资不合法，可以向劳动行政部门进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询