卫生工人在工作时间发生车祸，是否可以在没有签订劳动合同的情况下被认定为工伤？
更新时间：2024-08-07 15:16:09人浏览
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卫生工人在工作时间发生车祸，但是他们是否可以在没有签订劳动合同的情况下被认定为工伤？
3位律师解答
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如果工作期间发生意外，尽管没有签订劳动合同，但只要情形符合工伤保险条例第14条的规定的，可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-08-07 15:15:53
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您好，在工作时间内受伤是否能认定为工伤首先需要确定，工作者和用人的单位形成何种用人关系，如果是劳动关系，在有人证明因工受伤的前提下，可以申请认定工伤，如果是劳务关系，则根据人身侵权损害，伤者和用人单位按照过错程度承担赔偿
2024-08-07 14:43:26
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在工作中受伤，只要不是醉酒和故意都是工伤，单位应按工伤保险条例赔偿。可以委托我处理
2024-08-07 15:16:09
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可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定不以是否签订劳动合同为前提，而是以事实劳动关系为依据。用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其家属
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你好，这是属于民事纠纷
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你好，请问年龄多大？有没有退休待遇
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你好，你这边伤情如何呢
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如果能证明劳动关系，可以申报工伤或者提出劳动仲裁。
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在发生职工的伤亡事故后应采取下列紧急处理措施：用人单位立即将职工送往医疗机构救治；在三十日内为其申请工伤认定；依法为职工申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿。法律依据
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