一个月没被解雇怎么赔偿

更新时间:2024-08-07 15:02:14人浏览
问题描述:
你好,一个月没被解雇怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助143308人 · 响应时间 平均1分钟内
公司无故开除员工的,需要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-08-07 15:01:55
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助110475人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁
2024-08-07 14:29:17
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助195560人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议先行协商处理
2024-08-07 15:02:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不到一年半被辞退应该赔偿多少
不到一年半被辞退应该赔偿多少
不满一年半被辞退应获一个半的月工资补偿,具体数额基于前十二个月平均工资。违法解除合同需支付双倍赔偿金。本文详细解读了赔偿标准和违法责任,帮助劳动者维护权益。
辞退
人浏览
针对这种情况,被辞退后的处理方式包括协商、仲裁和诉讼。根据实际情况和证据充分性选择合适的解决方式。协商是最快速的方式,而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力,但可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一个月被公司辞退怎么赔偿
上班一个月被公司辞退怎么赔偿
上班一个月被公司辞退的赔偿是劳动者向用人单位要求支付经济赔偿金,并且根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金的标准。劳动法辞退员工一般要提前三十天的时间以书面
辞退
人浏览
依据劳动法规定,工作8个月被辞退的情况下,公司应支付您一个月工资的补偿。这一计算是基于您在公司的工作年限,如果是合法辞退且工作年限超过六个月但不满一年的,补偿标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞退怎么赔偿,干了一个月
没签劳动合同辞退怎么赔偿,干了一个月
没签劳动合同干了一个月被辞退属于违法辞退的,用人单位需要支付半个工工资的补偿,如果用人单位是以劳动者不符合录用条件辞退劳动者的,是不需要支付补偿的。
劳动合同书
人浏览
你好,可以要求支付双倍工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞退了怎么赔偿
没签合同被辞退了怎么赔偿
经济补偿金
人浏览
你好,协商不成的,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后,常见的处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于双方协商情况、证据充分性及个人意愿。协商可快速解决,仲裁或诉讼则提供更正式的法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一个月突然被辞退怎么陪偿
工作一个月突然被辞退怎么陪偿
工作一个月突然被辞退,如果是因公司原因被无过错性辞退的,公司需要要支付半个月的经济补偿金。如果是被公司违法辞退的,则可以
劳动纠纷
人浏览
你好,建议先行协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年多没签合同被辞退了怎么赔偿的
一年多没签合同被辞退了怎么赔偿的
一年多没签合同被辞退了的,如果属于违法辞退的,用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍的经济补偿金作为赔偿
无故辞退
人浏览
您好,您工作多长时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同满一年被辞退怎么赔偿的
没签劳动合同满一年被辞退怎么赔偿的
没签劳动合同满一年被辞退,属于违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年
无故辞退
人浏览
您好,单位提出解除的,应当支付经济补偿金或赔偿金。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退需要走什么程序
被辞退需要走什么程序
被辞退时如何维权?本文详细介绍了被辞退的程序、赔偿金的法律规定以及如何正确面对被辞退情况。了解这些,让你在职场中更有底气。
辞退
人浏览
半个月被辞退赔偿金是多少
半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被辞退,赔偿金数额如何计算?本文将详细解读相关法律法规,包括《劳动合同法》的相关条款,以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
辞退
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工有哪些规定
公司开除员工有哪些规定
公司开除员工的规定有:员工在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的、严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的,
劳动法
人浏览
你好,应该是赔偿6个月工资
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询