没签合同过了试用期被辞退?
更新时间:2024-08-07 14:50:23人浏览
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没签合同过了试用期被辞退
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试用期未签合同被辞退,若试用期超过一个月且劳动者无过错,用人单位需支付两倍经济补偿金。计算依据《劳动合同法》第四十七条,按工作年限每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍,则按三倍计算,且年限不超过十二年。
2024-08-07 14:47:49
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试用期未签合同被辞退,若试用期未超过一个月且劳动者被证明不符合录用条件,则无需支付经济补偿金。此外,若劳动者存在严重违反规章制度等情况,用人单位也可依法解除劳动关系,无需支付经济补偿金。
2024-08-07 14:48:06
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从法律角度,保障试用期员工权益需确保:1. 试用期应包含在劳动合同期限内;2. 试用期长短应符合法律规定;3. 试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%;4. 试用期被辞退需有合法理由,否则需支付经济补偿金。
2024-08-07 14:50:23
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