劳动合同必须满六个月才能辞职合法吗？辞职需要六个月的时间。我不同意我的离职申请。
更新时间：2024-08-07 14:26:08人浏览
问题描述：
劳动合同必须满六个月才能辞职合法吗？辞职需要六个月的时间。我不同意我的离职申请。据说我打不赢官司。他不怕我抱怨
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60141人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：可以辞职。合同期未满想辞职需要注意：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2024-08-07 14:25:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174604人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2024-08-07 14:26:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
您好，要看您合同内容来判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问工作了多久了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签了合同不想做是可以辞职的。但劳动者需要提前三十天向劳动单位提出辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定违背国家法律法规，不生效
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可直接到劳动部门去投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
