降薪改签劳动合同合法吗
更新时间：2024-08-07 13:56:05人浏览
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降薪改签劳动合同合法吗
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针对劳动合同降薪改签问题，需双方协商一致并书面更改合同方为合法。根据《劳动合同法》相关规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行。如未达成一致或未进行书面变更，劳动者可通过投诉或法律途径如劳动仲裁来维护自身权益。
2024-08-07 13:54:00
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公司想要降薪必须和劳动者协商一致。处理方式包括：一是双方协商并书面更改劳动合同；二是如果劳动者不同意降薪，可以要求公司恢复原有薪资或选择解除劳动合同，同时主张相应的赔偿。核心在于，如果双方能就降薪达成一致，可以变更合同；若无法达成一致且公司单方面降薪，劳动者可以依法维护自己的权益。
2024-08-07 13:54:06
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关于调岗降薪的合法操作，首先双方需协商一致并书面修改劳动合同，确保合同有双方的签字和盖章。另一种情况是，如果员工无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，或者由于客观情况发生变化导致合同无法继续履行，公司可以提前通知员工或支付相应的补偿后解除合同。核心在于操作必须合法，确保劳动者的权益不受侵害。
2024-08-07 13:56:05
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