假如我要辞职，老板说要等招到新的员工才能辞职，我能直接一走了之吗?
更新时间：2024-08-07 13:26:04人浏览
问题描述：
你好，假如我要辞职，老板说要等招到新的员工才能辞职，我能直接一走了之吗
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你可以直接离职，但建议通过协商妥善处理。
根据劳动法相关规定，提前提出辞职并到期离职是合法的。与老板沟通协商，达成一致意见是更好的选择。直接离职可能会影响工作交接和后续关系，因此建议谨慎处理，避免纠纷。
根据劳动法相关规定，提前提出辞职并到期离职是合法的。与老板沟通协商，达成一致意见是更好的选择。直接离职可能会影响工作交接和后续关系，因此建议谨慎处理，避免纠纷。
2024-08-07 13:23:58
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已通知辞职并到期的情况下，可以直接离职。
考虑实际情况，如工作的重要性以及与老板的关系等，选择最合适的方式。建议优先尝试与老板协商，如果协商无果，可以考虑申请调解或仲裁。
考虑实际情况，如工作的重要性以及与老板的关系等，选择最合适的方式。建议优先尝试与老板协商，如果协商无果，可以考虑申请调解或仲裁。
2024-08-07 13:24:05
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在已提前通知辞职并到期的情况下，你有权直接离职。
若老板阻拦，可以采取一系列措施，包括与老板协商、申请调解、仲裁甚至诉讼。但请注意，直接离职前务必确保与单位的工作交接顺利完成，以避免不必要的纷争。
若老板阻拦，可以采取一系列措施，包括与老板协商、申请调解、仲裁甚至诉讼。但请注意，直接离职前务必确保与单位的工作交接顺利完成，以避免不必要的纷争。
2024-08-07 13:26:04
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您好，要看您合同内容来判断
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你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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可以直接离职，并且提出劳动仲裁。
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您好根据您的描述直接走或找劳动监察大队调解处理
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已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生
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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的
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你好，提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动关系
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在公司上班时没有签劳动合同的，员工一般不可以马上离职，除非具有公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形的才可以。员工一般需要提前三十日书
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有营业执照的是劳动关系可以要求双倍工资；可以随时离职；
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劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可。但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职的，则必须提前30日以书
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