每天支付工资，然后一天支付，但是要工作半个月才能支付压力的五天工资，这是合法的吗？
更新时间：2024-08-07 13:10:34人浏览
问题描述：
每天支付工资，压五天工资，然后一天支付，但是要工作半个月才能支付压力的五天工资，不工作半个月不支付。这是合法的吗？
3位律师解答
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法律分析：劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-08-07 13:10:12
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2024-08-07 13:10:34
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您好根据您的描述算工资应该支付
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