但是没有终止我的劳动合同。不想为合同的终止支付赔偿。如何保护自己的权益？
更新时间：2024-08-07 13:05:52人浏览
问题描述：
我在这家公司工作了三年。公司现在停止生产，但是没有终止我的劳动合同。我要求员工每天签到领取最低工资。公司一直拖延着终止我们的合同，不想为合同的终止支付赔偿。我们每月登录1000元。如何保护自己的权益？
1位律师解答
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法律分析：解决：1.可以与用人单位协商。2.拿着劳动合同到劳动部门进行投诉.3.解除劳动合同，申请补偿。4.申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-08-07 13:05:52
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公司治理
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您好，这种情况应当在一个月内拒绝
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如果用人单位违法终止劳动合同但没给赔偿的，劳动者可以与其协商，要求其及时支付；或者去向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付；或者也可以依法申请劳动仲裁。法
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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请问您工作多长时间呢
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如果合同期间没有到期，那么单位就辞退员工，首先，员工没有重大失误和违法的话，那么就应该找劳动仲裁或者是劳动监察找这个单位进行申诉，
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