单位不提供劳动合同怎么处理？
更新时间：2024-08-07 12:52:04人浏览
问题描述：
单位不提供劳动合同怎么处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119733人 · 响应时间 平均2分钟内
针对单位不提供劳动合同的情况，劳动者应当积极维权。可以先与单位进行协商，如若无果，可以寻求调解或仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向相关调解组织申请调解，若调解不成功，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满意，可以选择诉讼。这样一系列行动都是为了保护劳动者自身的合法权益。
2024-08-07 12:50:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152905人 · 响应时间 平均1分钟内
对单位不提供劳动合同的问题，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。选择何种方式处理，应基于实际情况和个人需求，同时考虑时间成本和效率等因素。劳动者维权时，需根据具体情况灵活选择最适合的方式。
2024-08-07 12:50:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176966人 · 响应时间 平均5分钟内
单位不提供劳动合同的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，尝试与单位进行沟通协商，若协商无果，可寻求调解组织的帮助进行调解。如调解不顺利，可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满时，可依法向法院提起诉讼。这样一系列行动都是为了维护劳动者自身的合法权益，确保劳动关系的正常运作。
2024-08-07 12:52:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不续签劳动合同怎么补偿
单位不续签劳动合同，员工如何获得补偿？补偿标准是什么？本文将详细解读《劳动合同法》中关于单位不续签劳动合同的经济补偿规定，包括补偿标准、计算方法以及特定情况下的
不签劳动合同的赔偿
人浏览
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司拒绝签订无固定期合同，作为劳动者，您可以首先与公司进行沟通协商，坚持要求签订无固定期合同。协商无果的情况下，建议您收集相关证据，如工作证明、工资单等，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给劳动合同怎么办
公司不给劳动合同劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与公司协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以
劳动合同法
人浏览
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给劳动合同怎么处理
我们都知道，公司是必须与劳动者签订劳动合同的，这是一项强制性义务。劳动合同双方都必须手持一份。那么公司不给劳动合同怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
劳动合同法案例
人浏览
关于劳动合同到期不续签，处理方式应基于双方协商和法律规定。双方可协商一致不续签，根据情况可能会有经济补偿。若其中一方提出不续签，可能涉及经济补偿或赔偿。在处理时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未签劳动合同被辞退时，可要求双倍赔偿或要求继续履行合同。具体选择哪种方式取决于劳动者个人的意愿和实际情况。如果劳动者希望继续在这家公司工作，可以要求继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不肯签劳动合同该怎么处理
如果公司不肯签劳动合同，劳动者应该催告其签订；经催告仍然不签订的，可以申请调解组织调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲
劳动合同法
人浏览
劳动合同到期不续签时，按照《劳动合同法》的规定，单位应该支付经济补偿。处理此类情况时，应依据劳动者的工作年限来确定补偿金额，通常以支付相应月数的工资作为补偿方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同不给员工合法吗
签完劳动合同不给员工不合法。法律规定，劳动合同应当一式两份，一份属于用人单位，一份应当由劳动者保留。但是，签合同的双方是否各自拥有一份合同不影响劳动合同的有效性
试用期
人浏览
未签订劳动合同而主动离职，一般无法获得补偿，但劳动者可以要求双倍工资赔偿。具体操作步骤如下：首先，确认劳动关系和未签劳动合同的事实；其次，收集相关证据，如工资条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以走法律程序主张赔偿
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询