员工当月离职工资算法,公司计算工资扣除离职前休息日。这些工资符合劳动法吗?
更新时间:2024-08-07 11:44:09人浏览
问题描述:
请问律师:员工当月离职工资算法,当月不到一个月,公司计算工资扣除离职前休息日。这些工资符合劳动法吗?谢谢你!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87900人 · 响应时间 平均4分钟内
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-08-07 11:43:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好! 这个行为是不合理的 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照劳动合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条规定:劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 这个行为是不合法的 的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好,这个情况是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述,用人单位的上述做法显然有悖诚实信用的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以投诉或者劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在劳动合同有约定的情况下,依据约定确定如何扣除工资,劳动合同没有约定的情况下,按照每月的计薪天数为21.75天及保底工资计算出每天的工资金额,算出六天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询