暑假工人要走了，工资不一次结清怎么办？
更新时间：2024-08-07 11:02:58人浏览
问题描述：
暑假工人要走了，工资不一次结清怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助124447人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：暑假工的工资一般都是暑假结束后一次结清，如果迟发工资，拖欠工资，可以先协商解决。协商解决不了，可以到劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2024-08-07 11:02:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59777人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2024-08-07 11:02:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未签订劳动合同而遭欠薪的处理方式包括：首先尝试与雇主友好协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决；若仲裁结果仍不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工工资被拖欠，学生可采取多种方式维权。首先尝试与用人单位友好协商；协商不成，可寻求调解组织的帮助；如调解无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不结工资，可到所在地人社局投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工主动离职而扣除工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的权益。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位应支付足额工资，不得低于最低工资标准。如遇此类问题，可以选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工工资被扣了处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，由劳动行政部门责令限期支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
