不到半年还不发工资合法吗
更新时间：2024-08-07 10:56:05人浏览
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不到半年还不发工资合法吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出劳动后应享有获得劳动报酬的权利。单位如未按时支付工资，员工应首先尝试协商，无果后可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。未及时妥善处理可能导致法律制裁和声誉受损。
2024-08-07 10:53:53
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此情况违反法律，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。首先，建议与单位友好沟通，明确工资支付问题；若协商无果，再向劳动监察部门反映情况；如仍无法解决，可准备相关证据申请劳动仲裁。
2024-08-07 10:54:08
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不合法。具体操作步骤包括：一、与单位协商，明确工资支付问题并提出支付要求；二、协商无果后，向当地劳动监察部门提交投诉材料；三、若投诉后问题仍未解决，准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
2024-08-07 10:56:05
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可以申请劳动仲裁要求支付工资
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你可以去劳动仲裁，去投诉
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不合法，处理方式包括协商、投诉和劳动仲裁。选择时应先尝试与单位沟通，若无法解决则向劳动部门求助，最后可通过法律途径维权，确保自身权益不受损害。
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您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。
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你好，不合法，可以去投诉的d
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常见处理方式包括协商、投诉、劳动仲裁等。选择时，可先尝试与单位友好协商；若无果，则向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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您好，是不合理，可以维护自己权益
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四个月不发工资是犯法的。工资支付周期一般是一个月，而单位最多可以超过一个工资支付周期不发工资；如果超过四个月的，则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要
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