在这家公司工作了一年多后，我还没有缴纳社保。该公司因旷工多日而被解雇。这种保险能弥补或支付吗？
更新时间：2024-08-07 09:36:19人浏览
问题描述：
在这家公司工作了一年多后，我还没有缴纳社保。与公司领导发生冲突。该公司因旷工多日而被解雇。这种保险能弥补或支付吗？
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法律分析：单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-08-07 09:36:01
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2024-08-07 09:23:15
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2024-08-07 09:36:19
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您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
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就拖欠社保的行为，收集涉及的资料，可以向辖权社保机构进行投诉处理的。如用人单位存在违法解除劳动关系的行为的，劳动者可以主张经济赔偿金的，按照2倍的经济补偿金计算
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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您好，如单位辞退的，应当支付两个月工资的经济补偿金或4个月工资的赔偿金。
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可以要求补社保，劳动补偿的话没有
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违法辞职的，可以要求赔偿金1个月工资，补缴社保。
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