我在美团优先工作,我旷工3天,算是自动离职,但公司说扣900元,一天300元合理吗?我需要做什么?

更新时间:2024-08-07 09:02:44人浏览
问题描述:
您好,我在美团优先工作,!我旷工3天,算是自动离职,但公司说扣900元,一天300元合理吗?我需要做什么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助180822人 · 响应时间 平均1分钟内
旷工三天算自动离职。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者应得的工资,单位不得随意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-08-07 09:02:38
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助165862人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-08-07 08:45:16
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助77927人 · 响应时间 平均5分钟内
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
2024-08-07 09:02:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规旷工怎么算
劳动法规旷工怎么算
劳动法规旷工的计算是迟到一天算旷工。旷工离职工资不发打电话投诉的方式是拨打12333电话投诉,也可以到当地劳动部门举报或者申请劳动仲裁进行解决。
其他劳动保障
人浏览
员工旷工关于劳动法的规定
员工旷工关于劳动法的规定
劳动法没有关于员工旷工的明确规定。劳动规定的是员工给单位造成损失的,单位有权向劳动者要求赔偿。该赔偿可以从员工的工资中扣除,但扣除的部分不应超过工资的20%。
劳动争议
人浏览
旷工算违法吗
旷工算违法吗
在上班的时候有时候劳动者因为各种各样的原因旷工的,那么旷工这件事情的准确定性是怎样的呢,如果用人单位因为劳动者旷工进而辞退劳动者是否合法呢,那么接下来就跟着法律
劳动争议
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你的描述如果属实可以走劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么工作,什么岗位?是什么原因提出辞职?一般是提前一个月告知就行了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌恶意克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职公司有权利扣劳动者工资的。旷工三天以上,就算是自动离职,公司有权利扣除劳动者旷工的工资,基本上是旷一扣三,但只能扣除劳动者旷工的这几天的工资,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁解决争议,但是要提前30日书面通知单位解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询