劳动合同终止与工伤后辞职有何不同？
更新时间：2024-08-07 09:01:51人浏览
问题描述：
劳动合同终止与工伤后辞职有何不同？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138783人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者发生工伤后，如果提出辞职的，一般三十日后或者解除合同；劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-08-07 09:01:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
受工伤后处于劳动合同期限内的不会被开除，用人单位不得解除劳动合同；合同期满后，用人单位可以终止劳动合同；但对于处于停工留薪期内的劳动者，合同期满用人单位仍不能解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤造成劳动合同解除应如何补偿
工伤造成劳动合同解除的，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如果因劳动合同解除产生纠纷的可以申请劳动仲裁，仲裁时
解除劳动合同的补偿
人浏览