试用期,被无故辞退?
更新时间:2024-08-07 08:20:43人浏览
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试用期,被无故辞退
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试用期被无故辞退时,劳动者需证明权益受侵害。首先,可依据《劳动合同法》第三十九条,了解用人单位合法解雇的条件。若用人单位无法证明您不符合录用条件,则构成无故辞退。您可通过收集工作表现记录、同事证言、邮件或聊天记录等,证明自身符合岗位要求且未违反公司规定,从而维护自身权益。
2024-08-07 08:17:41
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若用人单位拒绝支付经济补偿金,劳动者可采取以下措施:1. 与用人单位协商,明确法律依据,要求支付;2. 向劳动监察部门投诉,申请调解;3. 提起劳动仲裁,提交证据材料,请求裁决用人单位支付经济补偿金。
2024-08-07 08:18:07
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试用期被辞退,劳动者可通过以下法律途径维护权益:1. 协商:与用人单位沟通,明确解雇原因及补偿事宜;2. 投诉:向劳动监察部门投诉,要求调查处理;3. 仲裁:向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,请求裁决;4. 诉讼:对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
2024-08-07 08:20:43
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