工作人员在工作时间发病,是否有责任支付医疗费用?

更新时间:2024-08-07 08:06:55人浏览
问题描述:
工作人员在工作时间发病,经检查为肺癌,工厂是否有责任支付医疗费用?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助176022人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在工作期间得了癌症,如果癌症与用人单位无关的,用人单位不需要对员工承担任何责任。但如果癌症属于因工作原因造成的,可以按工伤处理,由用人单位在法律规定的范围承担责任。
2024-08-07 08:06:49
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助117276人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《工伤保险条例》规定,职工有工伤保险的由工伤保险支付,没上工伤保险的,由单位承担。但是具体问题还要具体分析,由于伤残等级的不同,即使是上了社保也有应当单位承担的部分。
2024-08-07 07:59:35
平台特邀律师 咨询我
已帮助173495人 · 响应时间 平均5分钟内
如果用人单位依法缴纳了医疗保险。医疗费可以根据规定进行报销。如果没有缴纳保险的。用人单位应当承担医疗费的报销责任。协商不成,可以申请劳动仲裁。除了医疗费,还可以主张病假工资待遇
2024-08-07 08:06:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工上班期间突发疾病公司怎么赔偿?
员工上班期间突发疾病公司怎么赔偿?
员工在工作过程中突发疾病分两种情况,如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的,如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因
劳动纠纷
人浏览
根据《工伤保险条例》规定,职工有工伤保险的由工伤保险支付,没上工伤保险的,由单位承担。但是具体问题还要具体分析,由于伤残等级的不同,即使是上了社保也有应当单位承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班时间突发脑血栓公司承担什么责任
员工上班时间突发脑血栓公司承担什么责任
员工在上班时间突发脑血栓公司不一定需要承当责任。如果能够证明员工脑血栓属于职业病;或者突发脑血栓死亡或经抢救无效四十八小
劳动纠纷
人浏览
如果用人单位依法缴纳了医疗保险。医疗费可以根据规定进行报销。如果没有缴纳保险的。用人单位应当承担医疗费的报销责任。协商不成,可以申请劳动仲裁。除了医疗费,还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间突发疾病算工伤吗
在工作时间突发疾病算工伤吗
在工作时间突发疾病算是工伤。根据法律规定,如果职工在工作时间突发疾病而丧命;或者经认定属于职业病,则可以认定为是工伤,可
劳动纠纷
人浏览
农民工在工作期间突发疾病,用工单位应当承担医药费用。根据《工伤保险条例》及其实施办法,工伤赔偿医药费自费部分由用人单位承担,同时包括治疗工伤所需费用等也应由用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报职工医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤老板不给钱首先要到当地劳动部门申请工伤认定。这个是很关键的,也是所有问题的前提。如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤那天开始一年之内进行申请。如果受伤被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者患有职业病时,用人单位毫无疑问需要承担劳动者职业病相关的一些赔偿费用。发现疑似职业病时,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是因为工作原因导致的突发疾病可以算工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工医疗期应当按照正常工资标准计算待遇;可以低于正常工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%。需要停止工作医疗时,享受三个月到二十四个月的医疗期。《关于贯彻执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载