我是一名暑期工作的学生，我拿到了暑期工资，签了劳动合同。合理吗？
更新时间：2024-08-07 07:58:06人浏览
问题描述：
我是一名暑期工作的学生，也就是说，我作为一名正式工人进入工厂。工作一个多月后，我拿到了暑期工资，签了劳动合同。合理吗？
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法律分析：暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付工资的话，是很难追究用工单位责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2024-08-07 07:58:03
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1、暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动
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