集团子公司换另外一家公司拒绝签合同可以得到赔偿吗?

更新时间:2024-08-07 07:50:21人浏览
问题描述:
集团子公司换另外一家公司拒绝签合同可以得到赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助193807人 · 响应时间 平均2分钟内
关于集团子公司更换导致无法签订合同的情况,您有权利拒绝并可能获得赔偿。根据《劳动合同法》,如果合同变更并非基于您的个人意愿,而是公司方面的因素,您可能有权主张经济赔偿金。请务必及时采取措施,以免丧失赔偿权益。
2024-08-07 07:47:51
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助53703人 · 响应时间 平均1分钟内
您可以先与公司进行协商,寻求解决方案。如果公司愿意提供合理的补偿或修改合同条款,那么可以通过协商解决。反之,如果公司拒绝并坚持不合理的做法,您可以依据《劳动合同法》的规定,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益并要求公司支付应得的经济补偿。
2024-08-07 07:48:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助68872人 · 响应时间 平均3分钟内
对集团子公司更换后拒绝签合同的情况,您完全有权利要求补偿。请首先检查合同条款,特别是关于续签的规定。与单位进行沟通协商,要求按照法律规定支付应有的经济补偿。如果单位拒绝履行其责任,您可以准备相关证据,向劳动仲裁机构提起仲裁申请。若仲裁结果仍不能满足您的需求,您还可以进一步向法院提起诉讼。
2024-08-07 07:50:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
饭店没签劳动合同怎么办
饭店没签劳动合同怎么办
饭店没与员工签订劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门举报,要求用人单位签订劳动合同;也可以申请劳动仲裁,要求资第二个月起
劳动纠纷
人浏览
你可以不同意和其他子公司签订劳动合同。若强迫你和其他子公司签劳动合同,你可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不签订劳动合同如何处理
企业不签订劳动合同如何处理
在现实生活中,我们都知道对于企业与员工都是需要签订劳动合同的。那么企业不签订劳动合同如何处理?企业不签订劳动合同的法律后果?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
劳动合同订立
人浏览
协商不成可以通过仲裁方式解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位故意不签劳动合同时应该如何维益
用人单位故意不签劳动合同时应该如何维益
用人单位故意不签劳动合同的维权方式为:要求用人单位签订或者支付双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议
劳动纠纷
人浏览
您好,您这边是在职还是离职了
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我需要了解一下你的具体情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后如果公司不续签的,劳动者一般不能得到赔偿,但能得到经济补偿。补偿金的数额则是劳动者在公司每工作满一年就支付给劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者协商一致,续签合同时能换岗位。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询