公司规定每月休息4天,中间休息3天,不到一个月,这3天算工资吗?

更新时间:2024-08-07 07:18:11人浏览
问题描述:
公司规定每月休息4天,我10月18日入职,中间休息3天,不到一个月,这3天算工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助160937人 · 响应时间 平均4分钟内
具体情况具体分析。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得月计薪天数为21.75天左右。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024-08-07 07:17:51
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助77247人 · 响应时间 平均5分钟内
需要看单位的规章制度的
2024-08-07 06:49:11
平台特邀律师 咨询我
已帮助77407人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,申请劳动仲裁
2024-08-07 07:18:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月一般是按21.75天计算,如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
需要看单位的规章制度的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压一个月工资是怎么发
压一个月工资是怎么发
压一个月工资是指第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。但是用人单位违反规定,以担保或者其他名义
讨薪
人浏览
您好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资日工资计算方法
月工资日工资计算方法
月工资计算方法是三百六十五天减去一百零四天,除以十二月等于二十一点七五天,日工资的计算方式是月工资的收入除以月基薪天数即可得出,对于小时工资是月工资的收入除以月
工资
人浏览
你好,这种情况建议联系用人单位沟通处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:固定月休4天,有31日的,按自然月算也就是8月份按照31天算,休4天那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额工资,请假就做减法计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,按30天计算。法律依据:《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:要根据公司的规定计算。法律规定,每周工作时间不得超过四十四小时,而且每七天至少休息一天,那么如果一周内休息两天,并不需要区分休息的是哪两天。所以单位进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除非是正常休息日,否则不能带薪
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载