试用期7天内离职，工资能按当地最低工资标准支付吗？
更新时间：2024-08-07 07:08:08人浏览
问题描述：
试用期7天内离职，工资能按当地最低工资标准支付吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106924人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在试用期7天内离职的，有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-08-07 07:07:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141453人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2024-08-07 06:33:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资不得低于法定最低工资标准，这是劳动法保护的员工权益。一旦发现试用期工资低于这一标准，应立即要求单位进行工资调整。如果单位拒绝调整，可以向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定试用期工资标准
国家规定试用期工资标准是正式员工的百分之八十，也不能低于本单位相同岗位最低档工资。试用期被公司辞退维护自己权益的方式是可以要求用人单位支付经济补偿金，如果属于违
试用期
人浏览
试用期薪酬的法律规定保障了劳动者的合法权益，确保劳动者在试用期内也能获得合理的薪酬待遇。这些规定防止了用人单位滥用试用期制度，随意降低劳动者薪酬。劳动者在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资低于最低工资标准时，员工可要求单位调整或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑实际情况，如与单位沟通协商无果，可及时采取法律手段维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内参加社会活动，如依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人等，并不会影响你的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不能低于最低工资标准。不仅不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的标准是劳
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不能低于最低工资标准。不仅不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的标准是劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询