强制降职是否合法?
更新时间:2024-08-07 06:58:07人浏览
问题描述:
企业通过述职打分,强制降职是否合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138485人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:公司强制降职降是违反劳动法的。对于被降薪的问题,属于公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
2024-08-07 06:57:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78526人 · 响应时间 平均4分钟内
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
2024-08-07 06:20:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115217人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,对于降职的问题,公司是不可以随意对职员降职,《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2024-08-07 06:58:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:公司强制降职降是违反劳动法的。对于被降薪的问题,属于公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们的合同如何约定d
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,用人单位对劳动者进行调岗的,需要与劳动者协商一致才可以,用人单位强制调岗是违法的,劳动者有权拒绝不合理的调岗。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。2、但如果职工的确无法胜任相关职位,企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不接受公司降薪可以要求经济赔偿,间接委婉的回复辞职。1、公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据;2、降薪属于单位单方面变更劳动合同,书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
麻烦情况再说完整点!您现在描述的内容我们还无法给您确切意见 谢谢谢!!
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询