三月份发工资违法吗?

更新时间:2024-08-07 06:50:45人浏览
问题描述:
三月份发工资违法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助52679人 · 响应时间 平均1分钟内
会准时发的。按月准时发放的。根据国家劳动法的相关规定,工资是按月进行发放的,当月发放上个月的工资也是可以的,但是如果跨月的话,这就是违法的行为。比如说你今年是一月份入职的,那么工资就应该在一月底之前发放,在二月份的时候也可以进行发放,但是如果你的工资在三月份进行发放,那么这种行为就是违法的。而且工资应该以货币的形式按月支付给劳动者本人,不能够无故拖欠劳动者的工资。
2024-08-07 06:50:30
平台特邀律师 咨询我
已帮助165543人 · 响应时间 平均1分钟内
您这个可以跟公司方面协商解决
2024-08-07 06:20:56
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助127404人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,建议向企业工会反馈情况
2024-08-07 06:50:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
延迟发工资违法吗
延迟发工资违法吗
延迟发放工资,未经劳动者同意通常违法。我国《工资支付暂行规定》要求工资须按约定日期支付,特殊情况下需征得工会同意并备案。工资支付受法律严格规范,保障劳动者权益。
工资拖欠纠纷
人浏览
每月25号发工资是否违法,关键在于是否符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了每月25号为工资发放日,并且公司按时支付工资,那么这一行为是合法的。根据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职三个月发工资是否合法
离职三个月发工资是否合法
用人单位在劳动者离职3个月后才发工资是不合法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方
劳动纠纷
人浏览
您好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司押三个月工资合法吗
公司押三个月工资合法吗
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成
劳动纠纷
人浏览
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资基数是怎么计算的
工资基数是怎么计算的
工资基数指工资总额,按应得工资计算,包括津贴和补贴、计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资应
讨薪
人浏览
离职后,用人单位超过30天不发工资即属于违法行为。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳保部门反映情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资2万交多少个人所得税
工资2万交多少个人所得税
工资2万元的,要缴纳的个人所得税为1590元。个人所得税的计算如下:个人所得税应交税额=(工资总额-“五险一金”扣除数-
个人税收筹划
人浏览
您说的具体什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的,不需要缴纳个人所得税,如果工资在五千到八千的情况下,其税费标准为百分之三,因此收入越高,需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
你好,建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁,要求赔偿拖欠的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司延迟发放工资是否合法需视具体情况而定。按照相关法律规定,公司应该按照约定的日期准时支付工资。若因特殊原因需要延迟支付,应与劳动者沟通并获得同意。如果公司未经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询