离职后的行为准则不得在离现在工作地点20公里以内工作。这样的规定有效吗？离职后的行为准则不得在离现在工作地点20公里以内工作吗？
更新时间：2024-08-07 04:38:08人浏览
问题描述：
签订的劳动合同中有一项。离职后的行为准则不得在离现在工作地点20公里以内工作。这样的规定有效吗？签订的劳动合同中有一项吗？离职后的行为准则不得在离现在工作地点20公里以内工作吗？
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法律分析：确需离开工作地的原因以自己的实际情况为准。而能否离开工作地需要看劳动合同的约定事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-08-07 04:37:45
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劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
2024-08-07 04:05:47
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劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。
2024-08-07 04:38:08
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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这个就要看具体情况了，没有太标准的答案
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你好，看合同具体约定
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收集证据起诉对方
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自己考虑，签订以后协议就具有法律效益，若违背了协议内容就要承担相应的法律责任。向一般入职公司都需要签一份保密协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动
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