也就是我是暑假工人,他告诉我这几天工资减半这合理吗?
更新时间:2024-08-07 03:58:05人浏览
问题描述:
也就是我是暑假工人,我一个月没干完,然后我现在就不想干了,他告诉我这几天工资减半这合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,根据劳动法规定,短期劳务也是受法律保护的,您可以主张您这两天的工资如果协商不成,您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理,按照实际劳动天数来支付工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动争议劳动者不能直接起诉,要适用仲裁前置原则。经过仲裁才能提起诉讼。依据我国劳动法的规定,劳动者辞职后用人单位拖欠工资的,劳动者可以与用人单位协商处理,也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你入职时对方有和你做出相关的试用期说明吗?比如不满三天不给工资的规定等,如果有并且你仍然去上班的话,是可以认定为你默认这样的规定,就不能再以对方侵权请求工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不管是暑假工还是正式的长期工,工资都应当按月发放到职工手里。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不管是暑假工还是正式的长期工,工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
寒假工如果是在过年时的法定休假日工作,至少有三倍工资;如果是在过年时的休息日工作,且未安排补休的,至少有双倍工资。具体的工资水平则由用人单位依法合理地确定。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和对方进行协商协商沟通,之后再考虑起诉或者投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看当时签定的合同情况是否有约定离职和工资的支付情况的内容
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询