企业通过绩效考核扣除基本工资是否合法？
更新时间：2024-08-07 03:26:07人浏览
问题描述：
企业通过绩效考核扣除基本工资是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助117009人 · 响应时间 平均4分钟内
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-08-07 03:25:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91223人 · 响应时间 平均1分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-08-07 03:14:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68363人 · 响应时间 平均5分钟内
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2024-08-07 03:26:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对企业是否可以通过绩效扣工资的问题，处理方式应该根据具体情况而定。如果公司扣减绩效工资符合相关法律规定和公司规章制度，那么这种扣工资的行为就是合法的。如有疑问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪的合法途径包括：与劳动者协商并达成一致意见后进行降薪，或者在劳动合同中有明确约定的情况下，如职工有严重违规行为或连续未达到工作指标时降薪。在处理降薪问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于绩效工资的扣减，必须确保合法性和合规性。员工应采取以下步骤维护自己的权益：第一步是确认扣减的依据是否合法，比如评估体系是否经过合法建立。如果发现扣减不合法，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可与公司协商确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资占多少比例
绩效工资占多少比例要结合具体情况加以分析。在生活实践的过程中，如果是普通员工的话，那么员工的绩效工资一般占工资总额的20%左右，基本工资占工资总额的80%左右。
劳动合同纠纷
人浏览
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和绩效工资的比例
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中基本工资定义是怎样的
基本工资的定义：单位根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准来发放的基本劳动报酬；是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的
劳动法
人浏览
您好，结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司扣除绩效工资的情况，您可以首先尝试与公司进行友好协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正裁决。若仲裁结果仍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询