暑假领导能拒绝要求员工加班吗？
更新时间：2024-08-06 22:58:06人浏览
问题描述：
暑假领导能拒绝要求员工加班吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90513人 · 响应时间 平均1分钟内
员工可以拒绝加班劳动。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2024-08-06 22:57:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况下职工不得拒绝加班？
-->哪些情况下职工不得拒绝加班？根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家
其他公司知识
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对公司要求加班的情形，是有权选择拒绝与否的。《中华人民共和国劳动法》规定，非紧急状况时，公司必须与工会和劳动者协商，不能强制要求员工加班。如遇威胁生命健康
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司要求加班员工可以拒绝。但是有些情况下是不能拒绝：1、生产经营需要;2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：3、加班加点的时间符合法律的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企员工可以拒绝加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在无加班费的情况下确实可以拒绝加班。在决定是否拒绝之前，建议先了解加班的具体情况是否符合法律规定。如果认为加班请求超出法定时限或者无特殊原因，应明确向用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝公司的加班要求，但在某些特定情况下需要配合加班，如遇到威胁生命健康的紧急情况。非紧急情况下，员工可以拒绝并有权与公司沟通协商。若公司存在强制加班的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝强制加班。具体操作：1.明确拒绝，与工厂沟通协商。2.如沟通无果，可保留证据向劳动监察部门投诉。3.寻求法律援助，通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝加班。如被强制加班，可采取以下措施：1.与用人单位协商，表达拒绝加班的意愿；2.向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助；3.向劳动监察部门投诉举报，维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
