原单位工伤转入新单位承担
更新时间：2024-08-06 21:04:09人浏览
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原单位工伤转入新单位承担
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【法律分析】：老单位工伤不能转移到新单位。工伤是由用人单位负责的，在解除劳动关系，用人单位要根据所在省市的规定支付一次性工伤医疗补助金和再就业补助金，得到补偿后工伤的事与原单位不再有关系。所有工伤待遇在原受伤单位解决，不能在新单位享受工伤待遇，但如经过协议、仲裁、或法院判决原单位持续支付工伤待遇的又不需继续上班的，原单位不能以此为理由停止支付。【法律依据：】：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2024-08-06 21:03:41
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