我凭十级伤残?需要办停工留薪?我公司不同意
更新时间:2019-05-11 03:00:27人浏览
问题描述:
我凭十级伤残?需要办停工留薪?我公司不同意
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82579人 · 响应时间 平均4分钟内
停工留薪一般都是有特殊情况才进行的,比如说工伤停工留薪期是多长?
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养,休工无限制的不良现象发生,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的,经设区的市级劳动鉴定委员会确认,工伤停工留薪期可以适当延长,但最多可再延长12个月。
职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位发给,生活不能自理需要护理的,由所在单位护理。
相关法律知识链接
停工留薪期可以抵充带薪年休假吗?
《职工带薪年休假条例》第4条规定:"职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。"
《企业职工带薪年休假实施办法》第6条对此有明确规定:"职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。"
所以劳动者因工伤而进入停工留薪期,并不计入带薪年休假假期,公用人单位理应给予劳动者享受带薪年休假的待遇。
2019-05-11 02:56:18
咨询我
已帮助53559人 · 响应时间 平均5分钟内
十级伤残划分依据:
1、日常活动能力部分受限;
2、工作和学习能力有所下降;
3、社会交往能力部分受限。
十级伤残的赔偿标准:
(一)一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。
赔偿基数2551元×6个月=15306元。
(二) 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。
一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。
1、日常活动能力部分受限;
2、工作和学习能力有所下降;
3、社会交往能力部分受限。
十级伤残的赔偿标准:
(一)一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。
赔偿基数2551元×6个月=15306元。
(二) 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。
一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。
2019-05-11 03:00:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉,上班工资应按加班费处理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤职工的“停工留薪”期
按照《工伤保险条例》规定,停工留薪期指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月
工伤赔偿
人浏览
因工伤停工留薪期间待遇如何计算
工伤职工停工留薪期待遇的计算方法受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人
工伤保险待遇
人浏览
结案了吗?你哪里?具体面谈商量。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤索赔的程序是怎样的第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残划分依据:1、日常活动能力部分受限;2、工作和学习能力有所下降;3、社会交往能力部分受限。十级伤残的赔偿标准:(一)一次性伤残补助金6个月,由社保机构支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最长不超过12个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以主张的。详情电话咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司处理员工违规行为通常采取扣发奖金、工资或解除劳动合同等方式。选择处理方式时应考虑违规严重程度、公司规章制度及法律法规,确保公平、合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以通过以下方式判断自己是否被违法辞退:1.查看辞退通知,了解辞退原因;2.对照《劳动合同法》第四十六条,判断辞退是否属于应支付经济补偿或赔偿金的情形;3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于自动辞职后是否能领取失业金,常见的处理方式包括:首先,了解当地失业保险政策,确认自己是否符合领取条件;其次,若因单位违法行为导致被迫辞职,可收集证据并向相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
参保单位未按时缴纳职工医保费的,可以办理补缴手续 参保单位未按时缴纳职工医保费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询