试用期被口头通知辞退，试用期工作九天，老板说我试用期考核不通过，在签订的试用期合同中并没有明确量化考核标准如果属于我可以拿到多少赔偿金？
更新时间：2024-08-06 19:54:06人浏览
问题描述：
试用期被口头通知辞退，试用期工作九天，老板说我试用期考核不通过，在签订的试用期合同中并没有明确量化考核标准，老板是根据自己的主观判断，这种辞退属于违法辞退吗，如果属于我可以拿到多少赔偿金
3位律师解答
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试用期无明确考核标准被辞退，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》，试用期辞退应有合理依据。若无明确考核标准，仅凭主观判断辞退员工，可能违反法律规定。违法辞退可能导致支付赔偿金，具体金额视实际情况而定。不及时处理可能影响劳动者权益，造成经济损失。
2024-08-06 19:51:43
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试用期被违法辞退，可寻求法律救济。处理方式包括：与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
2024-08-06 19:52:04
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试用期被违法辞退可获赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与雇主协商，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。每一步骤都需根据具体情况灵活应对，确保自身权益得到保障。
2024-08-06 19:54:06
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