请假过年公司不批准怎么办

更新时间:2024-08-06 18:36:11人浏览
问题描述:
请假过年公司不批准怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助177247人 · 响应时间 平均5分钟内
申请休年假企业不同意,劳动者可以通过以下方法维权:与企业协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-08-06 18:36:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助51634人 · 响应时间 平均4分钟内
可以投诉于劳动监察
2024-08-06 18:18:48
平台特邀律师 咨询我
已帮助62749人 · 响应时间 平均4分钟内
建议到当地劳动监察大队投诉维权
2024-08-06 18:36:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请假不批准怎么办
请假不批准怎么办
员工请假遭遇不批怎么办?本文详细解析了请假不批的应对策略,包括与领导沟通、向上级求助和向劳动行政部门投诉等。同时,还介绍了婚丧事假的法律规定。
争议新知
人浏览
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职请假不批怎么办
离职请假不批怎么办
离职请假不批?别担心,法律有明确规定。劳动者提前30天书面通知用人单位,即可解除劳动合同。即使公司不批准,辞职依然有效。同时,工资应一次性结清。了解这些,让你离
劳动争议处理
人浏览
如果你因为生病需要请假而公司不批准,可以采取以下措施:首先,尝试与公司的人力资源部门或者领导进行沟通,解释你的情况并请求请假;若沟通无果,可以向当地的劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假不批怎么办
请假不批怎么办
如果单位违法不批准请假,劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的,用人单位应当依法
劳动纠纷
人浏览
请假不批的,如果同时满足劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休假领导不批假怎么办理
休假领导不批假怎么办理
休假领导不批假,分以下情形处理:劳动者无正当理由请假,领导不批的,照常上班即可,旷工则按单位规章制度处罚;劳动者存在正当
劳动合同纠纷
人浏览
按单位管理制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对急辞工不被批准的问题,首先确认您的劳动合同状态。如果未签订书面合同,您可以随时离职;如果已经签订了合同,请按照法律规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假回家领导不批怎么办
请假回家领导不批怎么办
劳动者请假回家但是领导不批的,可以去向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间
讨薪
人浏览
您好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给批假怎么办
公司不给批假怎么办
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,用人单位应当依法批准。请
劳动纠纷
人浏览
你好,建议向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆法定假日工资怎么算
国庆法定假日工资怎么算
国庆假期工作如何计算工资?用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。本文详细解读了国庆法定假日工资的计算方式、加班工资的计算方式及用人单
假期待遇
人浏览
遇到辞职不被批准的情况,应遵循以下步骤:首先,提前三天提交书面辞职申请;其次,确保留有辞职信的副本作为证据;然后,如果单位仍然不批准,应该向劳动部门投诉;最后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请丧假需要什么材料证明
请丧假需要什么材料证明
请丧假需要的材料证明有请假单;死亡证明或火化证明;户口本或亲属关系证明。请丧假的时候,一般需要是职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡,提交有关的证明材料之后,
假期待遇
人浏览
国庆节放假工资如何算的
国庆节放假工资如何算的
国庆节期间工资计算有明确规定,法定假日工作应支付三倍工资,换休日加班则支付二倍工资。加班费计算需考虑基本工资等因素,确保劳动者权益得到保障。
假期待遇
人浏览
对于公司不批准离职的问题,劳动者可以依法处理。按照法律规定,提前30天书面通知公司即可解除劳动合同。如果公司存在违法行为,如暴力威胁等严重情况,劳动者有权立即解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不批准休假可能侵犯了你的合法权益。你可以首先尝试与公司协商,说明请假的原因和重要性。如果协商无果,可以收集证据并准备申请劳动仲裁,要求公司保障你的休假权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询