工作单位拖欠工资不缴纳社保，法定节假日不按规定休息
更新时间：2024-08-06 18:26:08人浏览
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工作单位拖欠工资不缴纳社保，加班不缴纳加班费，法定节假日不按规定休息
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法律分析：如果用人单位不支付加班费,可以到劳动行政部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-08-06 18:26:00
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那你可以向劳动监察大队投诉。
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你好，你可以申请劳动仲裁
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你好不合法的，可以去举报
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如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
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您好，这种情况不好界定
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您好，如果觉得受到不平等待遇，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
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