正常工作日放假，但扣除员工平时的加班工资合法吗？
更新时间：2024-08-06 16:52:07人浏览
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企业效率差，正常工作日放假，但扣除员工平时的加班工资合法吗？
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劳动者加班，工作日时薪不低于平时工资的1.5倍，双休日与法定节假日分别不低于平时工资2倍或3倍。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-08-06 16:51:51
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-08-06 16:32:17
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您好，加班费以及年假应按照法定标准进行支付。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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听你描述不合法的,这个加班费工资是额外支付的
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法律分析：企业给员工放假，却扣工资，是不合法的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果你认为公司的做法违反了法律规定，你可以向公司提出异议，要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，你有没有签订劳动合同呢？
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法律分析：公司请假工时用加班工时抵扣不合法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常
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