劳动合同尚未到期，合理吗？
更新时间：2024-08-06 16:24:13人浏览
问题描述：
劳动合同尚未到期，公司要求重新签订合同，合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96765人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2024-08-06 16:23:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64994人 · 响应时间 平均4分钟内
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2024-08-06 15:55:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期不续签时，按照《劳动合同法》的规定，单位应该支付经济补偿。处理此类情况时，应依据劳动者的工作年限来确定补偿金额，通常以支付相应月数的工资作为补偿方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么处理
劳动合同到期劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的补偿金；双方要求
劳动合同法
人浏览
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期了,公司可以开除员工吗?
我们都知道，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是一项法定的义务。解除合同也要依据相关的法律，否则就会对劳动者进行赔偿会补偿。那么劳动合同到期了,公司可以开除员
劳动合同法规
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期直接走可以吗
对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么劳动合同到期直接走可以吗？为了帮助大家更好的了
合同解除和终止
人浏览
可以劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签：1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工到期未签劳动合同的情况，赔偿问题需视具体情况而定。若劳动者因个人原因未签署合同，用人单位在书面通知后可以终止劳动关系，通常不需要赔偿。如果是用人单位的责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同中途终止的问题，常见的处理方式包括协商解除、法定解除和约定解除。选择处理方式时，应综合考虑合同期限、终止原因以及双方的意愿，确保处理方式的合法合规性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常按照合同情况处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
