离职后，是否会被要求退还全部工资。
更新时间：2024-08-06 15:56:08人浏览
问题描述：
离职后，公司被查违法，是否会被要求退还全部工资。我不知道公司以前做过违法的工作
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61693人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
2024-08-06 15:56:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要提前告知的了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是否遵循合同约定正常离职，不服可向当地劳动部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后用人单位是无需支付任何经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是正常辞退，则在办理解除合同手续的时候将工资一并结清，计算到解除的当天。如果需要支付经济补偿的，经济补偿一并一次付清。而公司违法辞退员工的话，工资结清后还应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签劳动合同，公司无故辞退员工可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，被公司辞退，可以和公司领导协商一下是否直接结算工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
