如果转正签劳动合同,还是应届毕业生吗?

更新时间:2024-08-06 15:20:33人浏览
问题描述:
我是学生。大四实习期间,如果转正签劳动合同,我还是应届毕业生吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助147899人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-08-06 15:20:29
平台特邀律师 咨询我
已帮助187395人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,建议与单位协商
2024-08-06 14:37:21
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助105576人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,建议协商解决
2024-08-06 15:20:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
毕业后签了劳动合同还算应届毕业生吗
毕业后签了劳动合同还算应届毕业生吗
毕业后签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。我国法律规定,应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生,不会因为签了劳动合同就取消当年的应届
劳动合同法规
人浏览
你好,建议,人社局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同了还算应届生吗
签劳动合同了还算应届生吗
签了劳动合同还算应届生吗?关键看是否在毕业当年。应届毕业生指在规定毕业年份内毕业或已毕业学生。劳动合同是确立劳动关系的协议,包含合同期限、工作内容、工资等条款。
员工新知
人浏览
有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同还算择业期毕业生吗
签了劳动合同还算择业期毕业生吗
签了劳动合同,已经入职并且缴纳社会保险费的,不算择业期毕业生,一般以是否缴纳社会保险费为准。劳动合同在用工前签订的,劳动
劳动合同纠纷
人浏览
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
择业期内签了劳动合同还算应届生吗
择业期内签了劳动合同还算应届生吗
在择业期内签了劳动合同也还算是应届生。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生,签了劳动合同,如果还是处于毕业
劳动纠纷
人浏览
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同没交社保,如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生,如果不处于毕业的当年不算应届毕业生,因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签了还算应届毕业生吗
劳动合同签了还算应届毕业生吗
劳动合同签了在毕业的年份内的算应届毕业生,如果毕业年已经过去到第二年是不算应届毕业生的,签订劳动合同的时间是用人单位与劳动者确立劳动关系后的一个月内。
劳动合同书
人浏览
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后还算应届生吗
签订劳动合同后还算应届生吗
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业
劳动纠纷
人浏览
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后还是应届毕业生吗
签订劳动合同后还是应届毕业生吗
签了劳动合同后,如果当事人的户口档案等未调档,仍依法保留在学校的,在一定期限内还是应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业
劳动纠纷
人浏览
可以向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好?以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗?让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
签订劳动合同会影响什么
签订劳动合同会影响什么
签订劳动合同存在以下影响:劳动者与用人单位的劳动权利义务关系明确;劳动者丧失应届毕业生身份;用人单位应当为劳动者办理社保
劳动合同纠纷
人浏览
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制,法律只规定了具体的试用期期限,一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超
劳动合同订立
人浏览
有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载