员工因重大过失造成公司经理损失，公司能追偿多少比例？
更新时间：2024-08-06 15:12:10人浏览
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员工因重大过失造成公司经理损失，公司能追偿多少比例？
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法律分析：员工因重大过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-08-06 15:12:03
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你好，具体发生什么事情呢
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法律分析：员工因重大过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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你好，建议协商解决，根据实际损失赔偿
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您好！这个问题存在一定的争议，关键是看劳动者的过错程度
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你好，根据具体情况确定
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你好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
每月扣除的部分不得超
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你好，一般雇员只有重大过错给雇主造成了损失，雇主才能进行追偿。
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保持电话畅通，稍后律师联系您
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只要员工不是故意或者重大过失，员工不承担任何赔偿责任。
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具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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