如果不签劳动合同，工作中突然生病是工伤吗？
更新时间：2024-08-06 14:38:06人浏览
问题描述：
如果不签劳动合同，工作中突然生病是工伤吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助147763人 · 响应时间 平均4分钟内
没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2024-08-06 14:37:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同受伤算工伤吗
没签劳动合同受伤的，但如果存在劳动关系的算工伤，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关
劳动合同法
人浏览
肾结石不属职业病，很难认定工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同工作受伤是工伤吗
记者徐枫市区陈师傅在一家搬运站上班。11月30日上午干活时，他的左手中指和无名指不慎被轧伤，虽经手术治疗，但医生说无名指有可能丧失功能。陈师傅住院10多天，花去
工伤认定标准
人浏览
没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者符合法定的受伤情形的，算工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；在用人单位患上职业病的。法律依据：《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
1，要看是否是因工作原因造成工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤造成劳动合同解除应如何补偿
工伤造成劳动合同解除的，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如果因劳动合同解除产生纠纷的可以申请劳动仲裁，仲裁时
解除劳动合同的补偿
人浏览
您好，请问您工作多久了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职受伤也是属于工伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：兼职受伤不属于工伤。只要在符合工伤认定的条件的，才可以认定为工伤，如：患职业病、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。法律依据：《工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于疾病，不可以认定工伤，但工作中突发疾病48小时内死亡的，视为工伤
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，疾病造成人身损害就不能认定为工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
