外派人员在公司待岗发最低工资合法吗?
更新时间：2024-08-06 14:16:05人浏览
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外派人员在公司待岗发最低工资合法吗?
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合法，但有条件。支付最低工资需劳动者未提供正常劳动。依据《最低工资规定》，最低工资标准指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动下，单位应支付的最低报酬。若外派人员待岗未提供正常劳动，发最低工资是合法的。但如劳动者已提供正常劳动而单位仅支付最低工资，则违法，可能影响劳动者权益，劳动者可通过法律途径维权。
2024-08-06 14:13:40
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常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商和调解快速且成本低，适合争议不大或证据不足的情况。仲裁和诉讼更正式，适合争议较大或需要强制执行的情况，但成本和时间成本相对较高。
2024-08-06 14:14:05
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合法，但视情况。若外派人员未提供劳动，发最低工资合法。若已提供正常劳动，应发正常工资。处理方式：1. 协商解决，与单位沟通调整工资；2. 申请调解，通过工会或劳动部门介入；3. 申请仲裁，向劳动仲裁机构提出申请；4. 提起诉讼，通过法院解决争议。
2024-08-06 14:16:05
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