工伤工资按什么标准发,按劳动合同吗
更新时间：2024-08-06 13:54:05人浏览
问题描述：
工伤工资按什么标准发,按劳动合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114063人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤工资发放通常依据工伤前的月平均工资。若未及时发放，可能影响工伤职工的合法权益，如生活费用和医疗费用的支付。依据《工伤保险条例》第三十三条，单位应按月支付工伤职工的原工资福利待遇。
2024-08-06 13:51:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157885人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤工资发放的常见处理方式有：按工伤前月平均工资发放，或按合同约定的月工资计算。选择哪种方式取决于实际情况，如工伤前工作月数是否满12个月、合同是否有明确约定等。
2024-08-06 13:52:05
咨询我
已帮助128602人 · 响应时间 平均1分钟内
是的，工伤工资通常按工伤前的月平均工资或劳动合同约定发放。具体操作：1.满12个月工作，按前12个月平均工资发；2.未满12个月，按实际工作月数平均工资发；3.有合同约定，按约定工资发；4.无约定或无法确定，按社会月平均工资的60%发。
2024-08-06 13:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，具体以鉴定机构为准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作期间受伤导致脚部撕脱性骨折的工资发放问题，依据《工伤保险条例》，工资发放将结合个人伤残程度和收入状况进行决定。通常是进行一次性的支付。根据不同的工伤伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受工伤期间工资怎么算
受工伤期间工资的计算标准是需要根据原工资的待遇进行计算，对于伤情严重的情况下，是可以延长时间的，最长不可以超过十二个月的时间。工伤赔偿的方面包括了治疗费、交通费
工伤期间工资
人浏览
对于工伤期间的工资发放方式，一般是根据月平均工资、合同中约定的工资或者按照社会月平均工资比例来制定。在确定具体发放方式时，首要考虑的是工伤前职工的实际工资水平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定工伤工资怎么算
法律规定工伤工资的算法是如果是停工留薪会按照原来的工资水平发放工资，如果员工在医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％发放工资。工伤认定时效的规定是一年。
工伤待遇解读
人浏览
根据《工伤保险条例》，工伤期间工资应遵循原待遇发放原则，结合地区平均工资水平进行调整。确保员工权益不受损害，遵循法律规定避免纠纷。解释：在员工工伤期间，单位应按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤工资的发放标准，主要是依据工伤等级和工资基数来计算。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤休养期间，根据《工伤保险条例》，您的工资应保持不变，由单位按月支付。如果单位未支付，您可以采取劳动争议仲裁的方式来维护自己的权益。请确保您的权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤休养期间，工资发放应依照员工的原工资待遇进行，加班费除外。若员工的工资高于或低于所在地区职工平均工资的相应比例（300%或60%），则按照这些比例进行计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤住院期间的工资发放，依据《工伤保险条例》，工资应按照劳动者原工资福利待遇不变的标准进行发放。如果单位未能按照相关规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤停工留薪期间，员工的工资将按照原来的待遇标准发放。根据《工伤保险条例》的规定，因工伤需要暂停工作的员工，其工资福利待遇不会改变，并且应由单位按月支付。通常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对临时工工伤赔偿中的工资问题，核心在于确保工伤员工在停工留薪期间能够维持原工资待遇。具体而言，首先是按照每小时17元的标准支付工资；其次，根据员工的实际工作状
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询